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游族网络股份有限公司 关于2021年股票期权激励计划股票期权授予

  1. 添加时间:2021-07-31
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  原标题:游族网络股份有限公司 关于2021年股票期权激励计划股票期权授予登记完成的公告

  本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整,没有虚假 记载、误导性陈述或重大遗漏。

  根据中国证监会《上市公司股权激励管理办法》、本港台开奖视频现场直播!深圳证券交易所、中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司有关规则的规定,游族网络股份有限公司(以下简称“公司”或“游族网络”)完成了《游族网络股份有限公司2021年股票期权激励计划(草案)》所涉股票期权授予的登记工作,现将有关具体情况公告如下:

  1.2021年6月3日,公司召开了第五届董事会第四十一次会议,审议通过了《关于公司〈2021年股票期权激励计划(草案)〉及其摘要的议案》、《关于公司〈2021年股票期权激励计划实施考核管理办法〉的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》等议案。独立董事对本次激励计划发表了同意的独立意见。

  2.2021年6月3日,公司召开第五届监事会第三十四次会议,审议通过了《关于公司〈2021年股票期权激励计划(草案)〉及其摘要的议案》、《关于公司〈2021年股票期权激励计划实施考核管理办法〉的议案》、《关于核实公司〈2021年股票期权激励计划首次授予激励对象名单〉的议案》等议案。

  3.2021年6月4日至2021年6月13日,公司对本次激励计划的激励对象名单的姓名和职务在公司内部进行了公示,在公示期内,公司监事会未接到与本次激励计划拟激励对象有关的任何异议。2021年6月24日,公司披露了《监事会关于2021年股票期权激励计划首次授予激励对象名单的核查意见及公示情况说明》(2021-069)。马会论坛开奖现场直播六彩开

  4.2021年6月29日,公司召开2020年年度股东大会,审议通过了《关于公司〈2021年股票期权激励计划(草案)〉及其摘要的议案》、《关于公司〈2021年股票期权激励计划实施考核管理办法〉的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理公司股权激励相关事宜的议案》等议案,并披露了《关于2021年股票期权激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。

  5.2021年6月30日,公司召开第六届董事会第一次会议和第六届监事会第一次会议,审议通过了《关于调整2021年股票期权激励计划相关事项的议案》、《关于向激励对象首次授予股票期权的议案》。公司独立董事对前述事项发表了同意的独立意见,公司监事会对调整后的激励对象名单再次进行了核实并发表了核查意见。

  1. 股票来源:激励计划涉及的标的股票来源为公司向激励对象定向发行公司A股普通股。

  4. 本次授予向125名激励对象共授予914.5万份股票期权,具体分配如下:

  注:上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司总股本的1%。公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过公司总股本总额的10%。

  公司授予过程中,4名激励对象因离职而失去激励对象资格;此外,公司在召开董事会授予股票期权之后至授予登记期间,另有9名激励对象因个人原因自愿放弃其所获授的全部股票期权合计40万股。调整后,公司本次实际授予股票期权的激励对象人数由134名变更为125名,均为公司2020年年度股东大会审议通过的2021年股票期权激励计划中规定的激励对象;公司首次授予的股票期权数量由954.5万股变更为914.5万股,预留授予部分股票期权数量不变,本次激励计划授予的股票期权总数由1,183.12万份变更为1,143.12万份。

  5. 本次股票期权激励计划实施后,不会导致公司股权分布情况不符合上市条件的要求。

  本激励计划有效期自股票期权授予之日起至激励对象获授的股票期权全部行权或注销之日止,最长不超过60个月。

  股票期权自本次激励计划授权日起满12个月后,激励对象应在未来36个月内分三期行权。股票期权行权期及各期行权时间安排如表所示:

  本激励计划授予的股票期权,在行权期的3个会计年度中,分年度进行绩效考核并行权,以达到绩效考核目标作为激励对象的行权条件。

  公司未满足上述业绩考核目标的,所有激励对象对应考核当年可行权的股票期权均不得行权,由公司注销。

  激励对象的个人层面的考核按照公司制定的相关考核标准实施,个人层面可行权比例(N)将根据前一年度个人考核评级确定:

  若各年度公司层面业绩考核达标,激励对象个人当年实际行权额度=个人当年计划行权额度×个人层面可行权比例(N)。

  根据2020年年度股东大会的授权,公司第六届董事会第一次会议审议通过了《关于调整2021年股票期权激励计划相关事项的议案》、《关于向激励对象首次授予股票期权的议案》,鉴于公司4名激励对象离职,董事会已将首次授予股票期权激励对象由138名调整为134名,上述离职激励对象原拟获授的股票期权,将根据司龄、职位重要性、工作绩效等因素,调整分配至本次激励计划首次授予的其他激励对象。此外,公司在召开董事会授予股票期权之后至授予登记期间,另有9名激励对象因个人原因自愿放弃其所获授的全部股票期权合计40万股。

  调整后,公司本次实际授予股票期权的激励对象人数由134名变更为125名,均为公司2020年年度股东大会审议通过的2021年股票期权激励计划中规定的激励对象;公司首次授予的股票期权数量由954.5万股变更为914.5万股,预留授予部分股票期权数量不变,本次激励计划授予的股票期权总数由1,183.12万份变更为1,143.12万份。

  除上述调整内容外,本激励计划首次授予各项事宜与公司2020年年度股东大会审议通过的激励计划一致。

  股票期权激励计划的实施有利于进一步完善公司的法人治理结构,吸引和留住优秀人才、促进公司建立、健全激励约束机制,充分调动公司中高层管理人员及员工的积极性,有效地将股东利益、公司利益和经营者个人利益结合在一起,使各方共同关注公司的长远发展。

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